Gentile Utente,
in merito al quesito da Lei posto, La informiamo che la Legge n. 104/1992, all'art. 33, prevede che il lavoratore con disabilità con il riconoscimento dello «stato di handicap grave» (art.3, comma 3, Legge n. 104/1992) ha il diritto a non essere trasferito in altra sede, senza il suo consenso. Tale diritto, inoltre, non può essere negato per esigenze organizzative e produttive dell'impresa.
Come detto sopra, però, è fondamentale che il lavoratore sia in possesso del certificato dello «stato di handicap» con connotazione di gravità (articolo 3, comma 3, della Legge 104/1992); requisito che, da quanto ci scrive, Lei non possiede, avendo come riconoscimento lo «stato di handicap» (senza gravità) ai sensi della Legge n. 104/1992, art.3, comma 1.
Pertanto, con questa situazione, la Sua Amministrazione è legittimata a trasferirLa.
Nella speranza di aver fornito una risposta chiara ed esaustiva, inviamo cordiali saluti,
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