Risposta
Gentile Utente,
in merito al quesito da Lei posto, La informiamo che ai lavoratori con disabilità assunti con collocamento mirato si applica il trattamento economico e normativo previsto dalle leggi e dai Contratti Collettivi. In altri termini, quindi, il rapporto di lavoro tra il lavoratore con disabilità e il datore di lavoro pubblico o privato non si differenzia da qualunque altro rapporto di lavoro.
L'unica differenza, in questo senso, è che il datore di lavoro non può chiedere al lavoratore con disabilità una prestazione non compatibile con il suo stato di salute.
Pertanto, Lei potrà essere assunto con il contratto che riterrà l'azienda.
Nella speranza di aver fornito una risposta chiara ed esaustiva, inviamo cordiali saluti,
Servizio Contact Center del Centro per l'Autonomia Umbro
