La Circolare dell'INPS. n. 38 del 2017 prevedeva infatti che la parte di un'unione civile potesse ottenere sia il permesso di tre giorni che il congedo straordinario solo per assistere l'altra parte dell'unione e non potesse invece beneficiare dei due istituti per assistere il parente dell'altra parte dell'unione. Secondo l'Istituto, il mancato richiamo nella "Legge Cirinnà" (Legge 76/16) dell'articolo 78 del Codice Civile precludeva la costituzione di un rapporto di affinità tra una parte dell'unione e i parenti dell'altra - come avviene invece con il matrimonio - e di conseguenza ciò determinava l'impossibilità di riconoscere il permesso e il congedo.
Le associazioni hanno dunque segnalato all'Istituto che tale conclusione era incompatibile con il divieto di discriminazione in ragione dell'orientamento sessuale e della disabilità di derivazione euro unitaria, come pienamente recepito nel nostro ordinamento dal Decreto Legislativo 216/03 e dalla Legge 67/06.
Il mancato richiamo dell'articolo 78 del Codice Civile da parte della "Legge Cirinnà", infatti, non impedisce che alcune norme del Codice Civile inerenti al matrimonio trovino applicazione in via analogica, soprattutto laddove tale interpretazione sia funzionale al rispetto dei divieti di discriminazione.L'interpretazione delle disposizioni proposta dall'Istituto realizzava quindi sia una discriminazione in ragione della condizione di disabilità, riducendo irragionevolmente la platea di soggetti che possono assistere la persona con disabilità ove essa ne abbia necessità, sia una discriminazione in ragione dell'orientamento sessuale, precludendo alle lavoratrici o ai lavoratori omosessuali uniti civilmente di potersi assentare dal lavoro per occuparsi del familiare dell'altra parte dell'unione, quando invece tale diritto è riconosciuto alle lavoratrici o ai lavoratori eterosessuali coniugati.
Ora, con la Circolare n. 36/2022 l'INPS ha pienamente accolto le argomentazioni proposte dalle associazioni, estendendo l'accesso ai permessi e ai congedi previsti dalla legge 104/92 e dal Decreto Legislativo 151/01 anche ai lavoratori e alle lavoratrici omosessuali uniti civilmente che debbano prestare assistenza a una persona con disabilità parente dell'altra parte dell'unione.
«Ci siamo battuti a fondo per ottenere questo risultato - dichiara Vincenzo Falabella, presidente della FISH - insistendo a farlo anche nel corso di nostri recenti incontri con i vertici dell'INPS; a partire da quelli con il presidente dell'Istituto Pasquale Tridico. Ora, dunque, siamo particolarmente soddisfatti che questa Circolare arrivi a sanare una doppia discriminazione, sia in ragione della disabilità che dell'orientamento sessuale. È il segno che la strada dell'interlocuzione collaborativa è l'unica che può consentirci di arrivare ad esiti positivi anche in materie delicate e complesse come queste».
«Siamo molto felici di questo risultato - afferma dal canto suo Vincenzo Miri, presidente di Rete Lenford, raggiunto grazie alla collaborazione con altre realtà associative con cui condividiamo l'impegno e la lotta per rendere la nostra società più giusta ed eguale. Questo caso ci dimostra ancora come la Legge sulle unioni civili debba essere superata, perché la distinzione tra le famiglie delle coppie dello stesso sesso e quelle formate da coppie eterosessuali non solo è di per sé lesiva della dignità delle persone omosessuali, ma è stata anche capace di discriminare i nuclei familiari nel loro complesso, sino a pregiudicare il diritto delle persone con disabilità a ricevere assistenza nella loro rete di relazioni familiari e affettive».
Gaetano De Monte
Ufficio Stampa