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Il prossimo 3 luglio si tiene la Virtual Edition dell'Inclusion Job Day, una giornata di veri colloqui di lavoro con i recruiter delle aziende. Attraverso la piattaforma accessibile realizzata per l'evento sarà possibile dialogare con i manager aziendali, in sicurezza, da casa propria, sfruttando la tecnologia.

Nuovo Avviso Pubblico rivolto alle persone adulte con disabilità residenti nei Comuni della Zona Sociale n.10 che intendano sottoscrivere un progetto personalizzato di inclusione socio- lavorativa .

Sono due le circolari INAIL dedicate al tema dell'inclusione dei lavoratori con disabilità: la prima, la n. 51 del 30 dicembre 2016, si occupa della conservazione del posto di lavoro subordinato o autonomo; l'altra, la n. 30 del 25 luglio 2017, riguarda il reinserimento e l'integrazione lavorativa, per i soli lavoratori subordinati.

Programmazione mensile per i permessi previsti dalla Legge n. 104/1992 e per le donazioni di sangue e di midollo, introduzione di permessi orari per visite specialistiche in un tetto massimo di ore, sono questi i punti cardine su cui vertono le novità nell'ambito della più ampia modifica dei rinnovi contrattuali prevista per i dipendenti statali, affidata dal Ministro Madia all'ARAN.

La Corte di Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento di un lavoratore con disabilità, disposto a seguito della valutazione della sua condizione di invalidità da parte di un medico, ma non della Commissione multidisciplinare integrata come invece previsto dall'articolo 10, comma 3, della Legge n. 68 del 12 marzo 1999.

Giovedì 7 aprile 2016, dalle ore 9 alle ore 12.30, presso la sede dell'ITTS "A. Volta" di Perugia si svolgerà un incontro di promozione e divulgazione del progetto europeo Erasmus plus "VET4D" (Vocational Educational Training for Disabled) relativo alla sperimentazione di buone prassi volte a promuovere l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità, a partire da un pieno coinvolgimento della scuola.

L'entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 151/2015 ha introdotto alcune novità sull'inclusione lavorativa delle persone con disabilità. In particolare, dal 2016, i datori di lavoro che assumeranno persone con disabilità potranno usufruire di un "bonus per l'assunzione" che varia a seconda della percentuale di invalidità civile che è stata riconosciuta alla persona. In questa news, prendiamo in esame le novità introdotte dal Decreto.

Dal 22 gennaio è in vigore il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali che indica i lavoratori e le lavoratrici del settore privato che sono esonerati/e dall'obbligo della reperibilità per le visite di controllo in caso di malattia: le persone che presentano patologie gravi richiedenti terapie salvavita e le persone con patologie sottese o connesse alla situazione di invalidità riconosciuta con percentuale pari o superiore al 67 per cento.

Dopo la denuncia di una docente con disabilità del mancato rispetto della Legge n. 68/1999 nella fase B della riforma della scuola, l'incontro di qualche giorno fa tra il sottosegretario del Ministero Davide Faraone, la FISH, il Comitato "Riservistinruolo" e la ANIEF, chiarisce la situazione. Il Comitato e l'ANIEF sperano che il Ministero abbia preso atto del problema. La FISH auspica che alla fine del piano straordinario di assunzioni, nel suo complesso, la percentuale venga rispettata.

Riportiamo la denuncia di una insegnante con disabilità la quale riferisce che la riforma del Governo guidato da Matteo Renzi non terrebbe conto dei/delle docenti che hanno una disabilità, né a livello di quote di «riserva», né di scelta della sede. In altre parole, questa riforma lederebbe due diritti dei lavoratori e delle lavoratrici con disabilità sanciti rispettivamente dalla Legge n. 68/1999 e dalla Legge n. 104/1992.